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<\/figure>\n\n\n\n\u201cEl proyecto trabaja sobre tres l\u00edneas: una es la del \u201ccarancheo”, mucha gente vive de la relaci\u00f3n laboral y le saca recursos. El segundo punto es c\u00f3mo se hace la negociaci\u00f3n laboral, y la tercera es sobre la industria del juicio\u201d, explic\u00f3 el ministro de Desregulaci\u00f3n, Federico Sturzenegger, en declaraciones a radio Mitre.<\/p>\n\n\n\n
Modificaci\u00f3n de la ley de contrato de trabajo<\/p>\n\n\n\n
El proyecto flexibiliza las condiciones de contrataci\u00f3n y modifica el esquema de indemnizaciones. Adem\u00e1s, rebaja las contribuciones patronales.<\/p>\n\n\n\n
Salarios<\/p>\n\n\n\n
Los salarios podr\u00e1n ser pagados en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera, especie, habitaci\u00f3n o alimentos. Tambi\u00e9n se incluye el concepto de \u201csalario din\u00e1mico\u201d que podr\u00e1 ser acordado en los convenios colectivos, regionales o por empresa, y ser tratado como pago al m\u00e9rito personal del trabajador o productividad.<\/p>\n\n\n\n
Indemnizaciones<\/p>\n\n\n\n
Se reduce la base de c\u00e1lculo y no se consideran dentro de la mismas las vacaciones, el aguinaldo, propinas o premios. Quedar\u00e1 un tope salarial como base remunerativa, que no puede exceder tres veces el salario promedio mensual seg\u00fan el convenio colectivo aplicable a la categor\u00eda del trabajador. De esta manera y para desalentar discrecionalidades en litigios judiciales, las indemnizaciones se actualizar\u00e1n por inflaci\u00f3n m\u00e1s un plus del 3% anual.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se habilita a las pymes el pago en cuotas. \u201cSe abre la opci\u00f3n para que lo acuerden con el trabajador, cosa que antes no se pod\u00eda. Fue m\u00e1s un pedido del sector empresario para que a las pymes que no les venga el hachazo de un solo golpe. Entra como una opci\u00f3n, es una ley que permite m\u00e1s apertura\u201d, destac\u00f3 Sturzenegger.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, agreg\u00f3: \u201cHay una baja en los aportes patronales, el Gobierno resigna recursos de la relaci\u00f3n laboral, se lo devuelve a las empresas, les pide que los mantenga en un fondo para generar m\u00e1s certezas, y en las nuevas contrataciones menor carga impositiva. La motosierra baja el gasto y permite bajar impuestos\u201d.<\/p>\n\n\n\n Se dispone la creaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que se financiar\u00e1 con el aporte obligatorio que realizan los empleadores y la Anses dejar\u00e1 de percibir esos ingresos. La administraci\u00f3n de los recursos recaer\u00e1 en la Comisi\u00f3n Nacional de Valores. Hace una segmentaci\u00f3n de 1% para las grandes empresas y 2,5% para las pymes.<\/p>\n\n\n\n Licencia por enfermedad y la reducci\u00f3n del sueldo<\/p>\n\n\n\n El art\u00edculo 208 que regula las licencias pagas por enfermedad o accidentes sufre una modificaci\u00f3n en el proyecto de reforma. El propio Sturzenegger lo explic\u00f3: \u201cSe busca terminar con los abusos. Cuando ten\u00e9s una enfermedad, por supuesto que, si es una enfermedad que te sobrevino y no ten\u00e9s nada que ver, el empleador tiene que seguir pag\u00e1ndote el sueldo, pero en un 75% y no al 100% como hasta ahora\u201d.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, la situaci\u00f3n cambia en casos de accidentes. \u201cSi te lastimaste jugando al f\u00fatbol, algo en lo cual vos tomaste una acci\u00f3n activa y el empleador no tiene nada que ver al respecto, y te incapacitaste del trabajo por un tiempo, el sueldo se reduce al 50%\u201d.<\/p>\n\n\n\n Ante este cambio, el ministro aclar\u00f3: \u201cEsto apunta a la reducci\u00f3n de las licencias eternas\u201d.<\/p>\n\n\n\n Vacaciones<\/p>\n\n\n\n De acuerdo a la norma, el empleador deber\u00e1 conceder las vacaciones entre el 1\u00ba de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente. Las partes pueden acordar disponerlas fuera de dicho per\u00edodo. La novedad se basa en que ahora, en el proyecto, se propone un mutuo acuerdo el empleador y el trabajador para convenir el fraccionamiento de las vacaciones siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a 7 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n La jornada laboral<\/p>\n\n\n\n El proyecto establece la posibilidad de ampliar la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas en tanto siempre se respete el descanso de 12 horas entre d\u00edas de trabajo. \u201cPor ejemplo, si el viernes no quer\u00e9s trabajar, antes no lo pod\u00edas hacer, pero ahora pod\u00e9s compensar trabajando m\u00e1s horas otros d\u00edas de la semana. No ser\u00edan extras sino compensaci\u00f3n\u201d, detall\u00f3 Sturzenegger.<\/p>\n\n\n\n Sobre las horas extra, se podr\u00e1n llevar adelante de igual manera y el empleador y el trabajador podr\u00e1n acordar de forma voluntaria un r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n a partir de un banco de horas o bien francos compensatorios.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, se incorporan los contratos a tiempo parcial por un per\u00edodo de tiempo inferior a la jornada legal.<\/p>\n\n\n\n El derecho de huelga<\/p>\n\n\n\n La reforma fija porcentajes m\u00ednimos de funcionamiento durante las huelgas, de acuerdo al tipo de actividad. De esta manera, los servicios que son considerados esenciales deber\u00e1n asegurar una cobertura del 75%, en tanto que los establecidos como trascendentales, al menos el 50%.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, la norma ampl\u00eda el n\u00famero de actividades alcanzadas. Finalizada una conciliaci\u00f3n obligatoria, los sindicatos deber\u00e1n presentar con anticipaci\u00f3n un plan de ejecuci\u00f3n de la medida de fuerza. Las asambleas de trabajadores tendr\u00e1n que contar con autorizaci\u00f3n previa del empleador.<\/p>\n\n\n\n La negociaci\u00f3n laboral<\/p>\n\n\n\n Sturzenegger tambi\u00e9n se refiri\u00f3 a la prelaci\u00f3n de convenios de empresas, en donde se busca que un convenio de empresa de una provincia prevalezca por sobre un convenio \u00e1mbito nacional. \u201cEn Argentina imponer en una zona pampeana un convenio de una actividad que se desarrolla en la parte c\u00e9ntrica no funciona de igual manera\u201d, destac\u00f3. \u201cEsta ley es la federalizaci\u00f3n del trabajo: a partir de ahora el convenio inferior va a prevalecer sobre el convenio superior. Los gremios nacionales quiz\u00e1s puedan permitir las modificaciones de sus bases. A una industria metalmec\u00e1nica en Salta, que tiene sus particularidades, si vos le pones una cosa muy r\u00edgida quiz\u00e1s no le permit\u00eds ajustarse a sus condiciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n Formalizaci\u00f3n del empleo<\/p>\n\n\n\n La reforma laboral propone un programa de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado (PER) destinado a regularizar relaciones laborales no registradas o deficientes que quedar\u00e1 en manos del Ejecutivo una vez aprobada la ley.<\/p>\n\n\n\n Dentro del mismo se incluye la renuncia de hasta el 70% de deudas por capital e intereses, la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) y la extinci\u00f3n de la acci\u00f3n penal prevista en el art\u00edculo 16 del R\u00e9gimen Penal Tributario.<\/p>\n\n\n\n Se crea el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL) por un a\u00f1o y establece que, por cada nuevo trabajador, el empleador pagar\u00e1 menores contribuciones patronales (solo un 8%, incluido el 3% destinado al Fondo de Indemnizaciones). Sobre las nuevas incorporaciones, deber\u00e1n no haber tenido una relaci\u00f3n laboral registrada al 10 de diciembre de 2025, haber estado inscripto en el monotributo y haber sido empleado p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n Juicios laborales<\/p>\n\n\n\n La reforma introduce modificaciones en la ley de Organizaci\u00f3n y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo con el prop\u00f3sito de acelerar el traspaso del fuero laboral nacional \u2014adverso a las pol\u00edticas del Gobierno\u2014 a la \u00f3rbita de la ciudad de Buenos Aires.<\/p>\n\n\n\n \u201cNo tiene tanto que ver con el monto de las indemnizaciones sino en que despu\u00e9s los fallos judiciales te acrecentaban eso de manera significativa\u201d, manifest\u00f3 y puso como ejemplo el caso Piegari, el juicio laboral de 200 millones de un empleado que puso contra las cuerdas al restaurante. \u201cA veces cuando ten\u00e9s un juicio de un evento de hace seis a\u00f1os hay que actualizar los montos y los jueces actualizaban los montos significativamente\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Sumado a ello, explic\u00f3 que los peritos en los procesos judiciales que cobraban un porcentaje de las sentencias, \u201cTen\u00edas un incentivo ah\u00ed\u201d, resalt\u00f3. \u201cB\u00e1sicamente se reducen esos m\u00e1rgenes de incertidumbre. Te dicen que las sentencias se van a actualizar de tal manera. Antes duraban para siempre y ahora tienen que tener una resoluci\u00f3n r\u00e1pida. Las costas van a estar repartidas y de manera solidaria con el abogado. Son mecanismos para evitar y reducir la industria del juicio. Nadie nos dec\u00eda que eso era un problema. El problema era la incertidumbre generalizada al proceso del litigio\u201d, sostuvo el ministro.<\/p>\n\n\n\n La reforma establece que los acuerdos entre trabajadores y empleadores que se firmen ante la Justicia o una autoridad laboral y sean homologados tendr\u00e1n el mismo valor que una sentencia firme, es decir, no podr\u00e1n reabrirse luego en los tribunales, lo que busca reducir la litigiosidad. Se imponen topes en los honorarios de los abogados y peritos.<\/p>\n\n\n\n Pymes<\/p>\n\n\n\n Se crea el R\u00e9gimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI) que regir\u00e1 por dos a\u00f1os. Entre los beneficios se destaca la amortizaci\u00f3n acelerada y la devoluci\u00f3n anticipada de IVA a inversiones.<\/p>\n\n\n\n Este r\u00e9gimen est\u00e1 destinado a peque\u00f1as y medianas empresas interesadas en invertir en la adquisici\u00f3n, elaboraci\u00f3n, fabricaci\u00f3n y\/o importaci\u00f3n de bienes muebles nuevos -excepto autom\u00f3viles-, amortizables en el Impuesto a las Ganancias, as\u00ed como a la realizaci\u00f3n de obras destinadas a actividades productivas en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Esto les permite a los beneficiarios depreciar sus inversiones productivas en plazos m\u00e1s cortos, facilita la devoluci\u00f3n de saldos a favor de IVA generados por las inversiones, sujeta a un cupo presupuestario anual y a un plazo de tres per\u00edodos fiscales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El ministro de Modernizaci\u00f3n, Federico Sturzenegger, explic\u00f3 las modificaciones que se incorporar\u00e1n en la legislaci\u00f3n laboral. 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