La C\u00e1mara de Apelaciones del Trabajo Sala II confirm\u00f3 una sentencia y rechaz\u00f3 el recurso de apelaci\u00f3n contra la misma, quedando en firme un despido producido invocando la p\u00e9rdida de confianza.<\/p>\n\n\n\n
El empleado se desempe\u00f1aba en una empresa responsable de la distribuci\u00f3n de l\u00e1cteos y fiambres. Cumpl\u00eda la tarea de reparto y cobro de las ventas de los productos distribuidos.<\/p>\n\n\n\n
La C\u00e1mara de Apelaciones del Trabajo Sala II integrada por los jueces Jos\u00e9 Manuel Pereira y Mar\u00eda de las Mercedes Domecq intervino luego que la Corte de Justicia dejara sin efecto una sentencia y remitiera las actuaciones a la sala para que se emita un nuevo dictamen.<\/p>\n\n\n\n
La p\u00e9rdida de confianza invocada por la empresa empleadora se dio cuando el empleado omiti\u00f3 entregar cinco facturas y el dinero cobrado todo correspondiente a una clienta que formul\u00f3 un reclamo expreso.<\/p>\n\n\n\n
Para que se configure la p\u00e9rdida de confianza es necesario que se actualice un elemento objetivo (falta cometida por el trabajador) y otro subjetivo (que la expectativa de una conducta legal acorde con el deber de fidelidad creadas con el devenir del v\u00ednculo se vea frustrada a ra\u00edz de un suceso que lleva a la convicci\u00f3n de que el trabajador ya no es confiable pues cabe esperar la reiteraci\u00f3n de conductas similares).<\/p>\n\n\n\n
La p\u00e9rdida de confianza se deriva de un incumplimiento al deber de fidelidad previsto en el art\u00edculo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo autoriza a una de las partes a denunciar el contrato en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes de la relaci\u00f3n laboral que configuren injuria y que por su gravedad no consientan la prosecuci\u00f3n de la relaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Dijeron los jueces que en la causa \u201cqued\u00f3 demostrado el incumplimiento\u201d por parte del empleado respecto de las tareas encomendadas en cuanto a la comercializaci\u00f3n de los productos por peso, donde se deb\u00eda hacer uso de la balanza del comerciante a quien se vend\u00eda la mercader\u00eda y en torno a la cuant\u00eda all\u00ed obtenida sobre el peso de los productos, se deb\u00eda realizar en caso de que este pese menos de lo indicado en la factura una nota de cr\u00e9dito. En los casos denunciados por la compradora esto no ocurri\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s puntualizaron que la delicada tarea llevada delante de cobranza, manejo de dinero y mercader\u00eda, exigen colaboraci\u00f3n, buena fe y responsabilidad y el cumplimiento de los est\u00e1ndares y requisitos de comercializaci\u00f3n de la empleadora.<\/p>\n\n\n\n
Concluyeron en consecuencia los jueces que el despido \u201cse encuentra justificado\u201d en este caso, rechaz\u00e1ndose el recurso de apelaci\u00f3n y confirmando la sentencia de primera instancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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