La propuesta del Gobierno consiste en un incremento salarial del 45% a pagar de tal manera que permita resguardar los salarios para que siempre est\u00e9n por encima de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Los puntos esenciales de la paritaria docente provincial son:<\/p>\n\n\n\n
En febrero un incremento del 14% en b\u00e1sico y en los c\u00f3digos 449, 649, 690 y 698.<\/p>\n\n\n\n
En abril un 9% de incremento salarial y en junio un 7%, llegando a un 30% de aumento hasta la primera mitad del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, durante este mes se reabre la mesa paritaria para analizar las pautas salariales para el resto del a\u00f1o en base a como se comportan los \u00edndices inflacionarios.<\/p>\n\n\n\n
En julio corresponder\u00e1 un 4% de aumento salarial y un 11% de aumento salarial a septiembre. Cabe aclarar que tanto el incentivo docente y el adicional por conectividad, que tambi\u00e9n van a tener un incremento, no est\u00e1n incluidos en este porcentaje sino es un valor que se suma a este incremento.<\/p>\n\n\n\n
Otro punto importante es el saneamiento de la grilla para los c\u00f3digos 691 y 693 que se transformar\u00e1n en remunerativos y bonificables integrando el sueldo b\u00e1sico a partir del mes de marzo de 2022.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s se realizar\u00e1 la actualizaci\u00f3n por gastos de movilidad con un incremento del 30% en marzo y la Jerarquizaci\u00f3n se incrementar\u00e1 en un 30% en julio.<\/p>\n\n\n\n
En mayo tambi\u00e9n se modificar\u00e1 el c\u00e1lculo del adicional fijo C\u00f3digo 649, pasando a liquidarse la asignaci\u00f3n hasta dos cargos, con una suma equivalente a 17,50 hs. por cada asignaci\u00f3n y aplicando la proporcionalidad vigente para los cargos inferiores a Maestro de Grado y docentes con extensi\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de horas c\u00e1tedra se liquidar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo equivalente a 35 horas, tanto en exclusivos como mixtos cargo\/horas. Adem\u00e1s de establecer que este c\u00f3digo se liquide desde el ingreso a la docencia.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo se establecer\u00e1 en este mismo mes, el adicional remunerativo, bonificable por antig\u00fcedad (C\u00f3digo 449), pasar\u00e1 a liquidarse hasta dos cargos, fijando en 17,50 el m\u00e1ximo coeficiente de transformaci\u00f3n a aplicar para el segundo cargo.<\/p>\n\n\n\n
Aquellos docentes que se desempe\u00f1en en un cargo y en horas c\u00e1tedra, percibir\u00e1n la segunda asignaci\u00f3n hasta 17 horas. En el caso de desempe\u00f1o exclusivo por horas c\u00e1tedra se liquidar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 35 horas. Se adicionar\u00e1 el equivalente a 12,50 hs. a los cargos docentes con extensi\u00f3n de jornada o carga horaria superior a 35 horas reloj semanales.<\/p>\n\n\n\n
En todos los supuestos, los incrementos se realizar\u00e1n con todos los \u00edtem.<\/p>\n\n\n\n
Durante el primer semestre se continuar\u00e1n con las mesas t\u00e9cnicas de trabajo donde se someter\u00e1n a discusi\u00f3n la incorporaci\u00f3n de la vinculaci\u00f3n de zona desfavorable y extra urbana al sueldo b\u00e1sico y la convocatoria de concursos para la cobertura de cargos jer\u00e1rquicos entre otros temas.<\/p>\n\n\n\n
Participaron del Acuerdo con los Ministerio de Educaci\u00f3n y Econom\u00eda los gremios: Asociaci\u00f3n Docente Provincial (ADP), la Asociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado (ATE), la Uni\u00f3n del Personal Civil de la Naci\u00f3n (UPCN), la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) y el Sindicato de Trabajadores de la Educaci\u00f3n de la Provincia de Salta (SITEPSa).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La propuesta del Gobierno consiste en un incremento salarial del 45% a pagar de tal manera que permita resguardar los salarios para que siempre est\u00e9n por encima de la inflaci\u00f3n. Los puntos esenciales de la paritaria docente provincial son: En febrero un incremento del 14% en b\u00e1sico y en los c\u00f3digos 449, 649, 690 y […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":34971,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":{"0":"post-34970","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-educacion"},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.todoeldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.todoeldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.todoeldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todoeldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todoeldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34970"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.todoeldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34972,"href":"https:\/\/www.todoeldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34970\/revisions\/34972"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todoeldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34971"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.todoeldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todoeldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todoeldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}