La Sala II de la C\u00e1mara de Apelaciones del Trabajo rechaz\u00f3 el recurso de apelaci\u00f3n confirmando la sentencia de primera instancia que conden\u00f3 a \u00a0Sepelios Romano S.R.L.; R., H. O. S y a su propietario, como pluriempleadores, a pagarle a su exempleado la suma de 374.527,66 pesos en concepto de indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad sustitutiva de preaviso y d\u00edas trabajados del mes de septiembre del 2018 con\u00a0 integraci\u00f3n; sueldo anual complementario proporcional segundo semestre del 2018, vacaciones no gozadas 2018 y los agravamiento indemnizatorios de los art\u00edculos 1 y 2 de la ley 25323.<\/p>\n\n\n\n
La jueza Mirta In\u00e9s Regina y el juez Jos\u00e9 Manuel Pereira consideraron que qued\u00f3 demostrada la relaci\u00f3n laboral del exempleado con la empresa y su propietario en base a los distintos testimonios producidos. <\/p>\n\n\n\n
Recordaron que seg\u00fan el art\u00edculo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo se considera empleador a la persona f\u00edsica o conjunto de ellas o jur\u00eddica que tenga o no personer\u00eda jur\u00eddica propia que requieran los servicios de un trabajador.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSi un trabajador prest\u00f3 servicio en forma conjunta para distintas personas jur\u00eddicas que, en conjunto, constitu\u00edan una misma empresa, tienen los mismos fines y responde a los mismos due\u00f1os aun cuando formalmente se traten de personas distintas, se encuentra configurado el m\u00e1s t\u00edpico caso de empleador conjunto contemplado en el art\u00edculo 26 del R\u00e9gimen de Contrato de Trabajo\u201d, recordaron.<\/p>\n\n\n\n
La condena fue dispuesta, en consecuencia, no en car\u00e1cter solidario sino como pluralidad de empleadores en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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