La Sala I de la C\u00e1mara de Apelaciones del Trabajo hizo lugar a un recurso de apelaci\u00f3n y revoc\u00f3 una sentencia condenatoria de primera instancia modific\u00e1ndola por el rechazo de la multa, pero confirmando la condena al pago de los rubros primer sueldo anual complementario, proporcional, proporcional de vacaciones y veinte d\u00edas correspondientes al mes de enero de 2020.<\/p>\n\n\n\n
El v\u00ednculo laboral fue extinguido con fundamento en las inasistencias injustificadas y conducta contraria a la buena fe y al principio de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La empresa argumentaba que la empleada pese a encontrarse con licencia psiqui\u00e1trica por 30 d\u00edas se present\u00f3 en un festival folkl\u00f3rico e incluso brind\u00f3 entrevistas period\u00edsticas. Por las ausencias injustificadas se resolvi\u00f3 la extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral.<\/p>\n\n\n\n
En primera instancia y para resolver a favor de la exempleada se consider\u00f3 que la omisi\u00f3n de someterse al control m\u00e9dico no genera de por s\u00ed la p\u00e9rdida de los salarios de los d\u00edas de incapacidad<\/p>\n\n\n\n
La jueza Constanza Espeche y el juez Ricardo Lucatti apuntaron que la dolencia consignada en el certificado m\u00e9dico no fue acreditada. \u201cEl trabajador est\u00e1 obligado a someterse al control que se efect\u00fae por el facultativo designado por el empleador\u201d, citaron el art\u00edculo 210 de la Ley de Contrato del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa dolencia, no justificada en modo alguno en este proceso, fue utilizada por la trabajadora para concurrir al festival\u201d, se\u00f1alaron y concluyeron que esta conducta \u201ces contraria al deber de buena fe, de un buen trabajador, y de colaboraci\u00f3n exigido en el curso de la relaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Si bien es cierto que la trabajadora no contaba con antecedentes disciplinarios, \u201cel despido se encuentra justificado, ante la conducta contraria al deber de buena fe de la actora, consistente en presentar un certificado con una patolog\u00eda \u2013 no comprobada \u2013 para justificar ausencias correspondientes a otro motivo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por ello es que los jueces consideraron que correspond\u00eda revocar los rubros acogidos en primera instancia concepto de: preaviso, integraci\u00f3n de mes de despido, indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, art\u00edculo 2 Ley 25323, DNU 34\/19.<\/p>\n\n\n\n
Se mantuvo en cambio la condena al pago de la liquidaci\u00f3n final (rubros: 1 SAC proporcional\/20, vacaciones proporcionales\/20, 20 d\u00edas de enero\/20) ya que la empleadora no acredit\u00f3 el efectivo pago.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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