Ser\u00e1 no remunerativa, por \u00fanica vez y \u201cabsorbible\u201d en las negociaciones paritarias. El Estado asumir\u00e1 parte del costo en el caso de micro y peque\u00f1as empresas. Lo mismo vale para los empleados p\u00fablicos. Tambi\u00e9n habr\u00e1 \u201cun refuerzo\u201d para trabajadores de casas particulares.<\/p>\n\n\n\n
La ministra de Trabajo, Raquel \u201cKelly\u201d Olmos, dio detalles del anuncio hecho el domingo por el ministro de Econom\u00eda, Sergio Massa, respecto al pago de una suma fija para trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia. En conferencia de prensa celebrada este lunes, la funcionaria aclar\u00f3 qui\u00e9nes van a cobrar el bono y cu\u00e1les ser\u00e1n las responsabilidades y facilidades para los empleadores.<\/p>\n\n\n\n
\u201cComo lo se\u00f1al\u00f3 ayer el ministro Massa, en relaci\u00f3n a las trabajadoras y trabajadores (…), la decisi\u00f3n es disponer el pago de una suma fija de $60.000 en dos cuotas de $30.000 que deben ser abonadas con los salarios devengados de los meses de agosto y septiembre. Es decir que van a ser abonados durante los meses de septiembre y octubre. Esa suma fija es no remunerativa y como el proceso de la negociaci\u00f3n paritaria en ning\u00fan momento se interrumpe se establece que esa suma fija es absorbible por esa negociaci\u00f3n paritaria\u201d, se\u00f1al\u00f3 Olmos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA su vez, en este caso se establece tambi\u00e9n que el esfuerzo por el pago de esta suma fija cuyos beneficiarios son aquellas trabajadoras y trabajadores que al mes de agosto tengan un salario neto de hasta $400.000 tenga un esfuerzo compartido en el caso de las micro y peque\u00f1as en empresas. En el caso de las microempresas ser\u00e1 absorbido 100% por el Estado a trav\u00e9s de las cargas patronales y en el caso de las peque\u00f1as empresas ser\u00e1 absorbido hasta un 50% tambi\u00e9n a trav\u00e9s de las cargas patronales\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Qui\u00e9nes cobran la suma fija y c\u00f3mo<\/p>\n\n\n\n
Los detalles de las condiciones de la suma fija, seg\u00fan el tipo de trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Destinatarios:<\/p>\n\n\n\n
– Trabajadores del sector privado.<\/p>\n\n\n\n
– Empleados del sector p\u00fablico nacional.<\/p>\n\n\n\n
– Trabajadores de casas particulares.<\/p>\n\n\n\n
Monto:<\/p>\n\n\n\n
– $60.000 para trabajadores del sector privado y p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n
– $25.000 para trabajadores de casas particulares.<\/p>\n\n\n\n
Forma de Pago:<\/p>\n\n\n\n
– En dos cuotas mensuales. En todos los casos, el monto es proporcional a las horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n
– Para trabajadores del sector privado y p\u00fablico: dos tramos de $30.000 a cobrar en septiembre y octubre (es decir, con los salarios de agosto y septiembre).<\/p>\n\n\n\n
– Para trabajadores de casas particulares: $12.500 en la primera cuota y $12.500 en la segunda cuotas.<\/p>\n\n\n\n
Condiciones:<\/p>\n\n\n\n
– No remunerativo.<\/p>\n\n\n\n
– Absorbible en futuras negociaciones salariales.<\/p>\n\n\n\n
– Limitado a empleados con salarios netos de hasta $400.000 mensuales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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