Desde el inicio de su gestión ingresó personal eventual a la municipalidad y aparentemente no tiene control de ello. El año pasado, el fallecido Fermín Hoyos, denunciaba que, en cada oficina, por “cada empleado que despedían ingresaban 3 nuevos”, al mismo tiempo el intendente advertía que el municipio estaba en rojo, pero no dudó en aumentar su sueldo y seguir con el ingreso de personal.
Hernández Berni dijo que el municipio está en rojo, pero se gastó casi 1.000 millones de pesos en el festival aniversario de Tartagal.
Hoy, cuando las cuentas realmente parecen ahogar el normal funcionamiento administrativo, a tal punto que hay atrasos en pago de quincenas y el mismo aguinaldo; emiten un comunicado desde Jefatura de Gabinete a todas las áreas donde notifican de una revisión (auditoria interna) de todo personal afectado a tareas dentro del organismo. Lo cual advierte, por una parte, un descontrol administrativo, y por otra, la intención de continuar con despidos.
La Jefatura de Gabinete de la Municipalidad de Tartagal informó que auditarán al personal a fin de regularizar la situación de cada uno, en medio de la polémica por despidos de trabajadores con la antigüedad requerida para contratos y denuncias por intimidaciones y maltratos de funcionarios. El comunicado se difundió el miércoles 2 de julio y tiene como plazo el 18 de julio para presentarse, bajo calidad de “declaración jurada”.
El jefe de gabinete municipal, Ignacio Benítez Ocampo, firma el comunicado que anuncia el comienzo de auditorías entre el personal comunal, a fin de relevar y “optimizar la asignación de recursos humanos, mejorar la atención al ciudadano y garantizar el cumplimiento efectivo de funciones”. El relevamiento se da a conocer en medio de la creciente polémica por la cantidad de empleados municipales que componen actualmente la planta, que supera ya las 1.000 personas.
El proceso, detalla el escrito, exigirá que el trabajador facilite sus datos personales y administrativos, funciones asignadas y funciones reales, carga horaria teórica y cumplimiento efectivo.
Cada trabajador estará obligado a completar un formulario que tendrá carácter de “declaración jurada”. La fecha límite para completar la documentación es el 18 de julio.
